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现在的HR,为什么这么令人讨厌?

当前栏目:tinder账号购买批发|更新时间:2020-12-30|浏览:


金九银十,本来是招聘旺季,却有不少HR在知乎和一些求职网站发帖吐槽招聘遇到了瓶颈,抱怨候选人不仅放鸽子还一声不吭直接拉黑了HR:

图片来源:知乎截图

话题一出,并没有得到大众的同情,反而遭到了广大网友的Diss,网友纷纷控诉现在病态的HR行业生态,并表达了对部分HR在招聘过程中的一系列反感。

HR的哪些行为特别令人反感?

(1)挂羊头卖狗肉,欺骗候选人

近几年来,随着潜台词的流行,HR圈里的行业“黑话”也层出不穷:

什么“综合工资可以达到2万/月”

什么“薪资9K-12K”

......

当候选人找尽了借口请好假大老远屁颠屁颠来面试的时候,仿佛又变成了另一种画风,HR会告诉你:

综合工资2万就是底薪4000+全勤奖200(迟到1分钟全勤扣光)+提成+绩效(绩效要看公司业绩)

薪资9K-12K,但最低工资并不是9K,要看个人能力。

这样的招聘信息往往还不在少数,为了吸引求职者说得十全十美,实际上只是镜花水月。

(2)一堆要求猛如虎,工资只能给到2500

就拿新媒体运营来说,有的公司的要求真的贼多:

独立运营公司官网、微信公众号、微博、抖音、脸书、INS、tinder等社交账号,要会不同风格文案的撰写、会PS、会CDR、会AI、会剪辑、会排版,会策划线上线下活动并对活动结果和运营结果负责......

三年以上工作经验,最好是段子手、行业KOL,有资源者优先......

要求说了一堆后,工资只有税前6000。

又要做设计,又要做编辑,又要做运营,又要熬夜加班追热点,税前6000,扣除五险一金房租水电煤气后可能连吃饭都不够,如果是你,你愿意去吗?

(3)邀约面试热情似火,面试结束冷若冰霜

听过不少候选人吐槽,HR在邀约面试时和面试结束后“变脸”变得太快,邀约面试的时候为了让候选人来面试各种跪舔,热情的不得了。

面试结束后一句“请回去等通知”便再也没了消息。在面对表现不佳的候选人发消息询问面试结果时,有的HR会直接置之不理,有的HR甚至还会把候选人拉黑。

另外到了谈薪环节,为了压低工资,一些HR也是立刻改了往日的温和,各种旁敲侧击候选人不值钱,有的HR甚至还会出言不逊,造成候选人反感。

(4)对行业一窍不通,还自觉得高人一等

某求职网站有求职者发帖称,自己去一家公司面试,HR要求求职者说下对这个岗位的理解,在求职者耐心说完之后却被HR讥笑“你说的都是啥啊”“像你这样的怎么做到现在这个职位的”.......

这样的HR还有很多,自己对行业一窍不通,或只在某度上看了一点皮毛,却觉得高人一等。随便问候选人几个并不专业的问题,候选人回答完之后却被Diss的一无是处甚至被当场嘲讽。

这已经不是HR的能力问题,而是素质问题了。

(5)为了招人指标,不看简历乱邀约

不看简历乱邀约往往是令候选人最愤怒的,候选人的简历上明明写的是应届生,打电话邀约人家面试,面试的时候却告诉人家要至少两年以上工作经验的。

还有一种情况是,一些工作了很多年的大牛,人家的薪资上面清清楚楚要求月薪40K以上,HR也是热情的邀约人家去面试,面试的时候告诉人家自己家的薪资结构只有8K-10K每月......

像这样为了招人指标不看简历乱邀约的HR不仅招不到合适的人,还浪费了彼此的时间,令选人反感,影响公司的口碑。

如何让候选人对自己充满好感?

(1)尊重候选人

人与人之间的尊重都是相互的,只有尊重候选人,候选人才会尊重你。

就拿HR面试后的固定句式“请回去等通知”来说,HR每天要做的事情很多,筛简历、打电话、面试、谈薪、发offer等,有时候没有时间一个个通知候选人面试结果也是人之常情。

但如果我们请候选人回去等通知的时候如果换一个说法“请回去等通知,如果我们一周之内没有通知您,可能我们会有别的考虑”,会不会更好一点?

这样,候选人一周之内没收到通知就明白了自己没有面试成功,也不会对HR产生言而无信的印象。

(2)提高专业能力

专业永远是立身之本。一个HR是否专业,看看招聘JD,说几句话,提几个问题就能很快被候选人感知到。

有的HR连她自己要招什么样的人估计都不清楚,因为招聘JD全靠Copy,除了公司地址和公司信息,招聘要求、工作职责等全都一模一样。

还有HR除了让候选人做自我介绍外,就不知道该问什么了。随便慌里慌张地在网上搜索几个问题,如果候选人回答的和网上稍微有偏差还会质疑候选人的回答是不是对的。

提高专业能力,不仅可以让候选人和自己聊天的时候如沐春风,自己的工作也会如鱼得水。但是俗话说得好,一时专业一时难,一直专业一直难,在变化如此之快的现代社会,HR想要做到专业,还要不断学习,不断探索。

(3)愿意成就他人

约翰·马克斯韦尔曾说,“一个成熟的领导人愿意为他人提供价值,能够成就他人,帮助追随者实现所有的潜能;他不看重别人能为自己做些什么,而更关注如何正确认识人的价值,使其获得尊严。”

这话放在HR身上,可能更为适用。大部分优秀的HR,都愿意做一个悄无声息的“摆渡人”。

比如,很多HR会直接操纵谈薪、调薪任命等工作,如果没有成就他人的胸怀,看着别人的高薪,再看看自己的工资可能会郁郁寡欢、消极怠工,甚至有的HR还会因为人情徇私舞弊。只有真正愿意成就他人的HR才会从事实本身出发,为人才着想,为企业的未来着想。

写在最后

金九银十招聘旺季,企业本应该更容易招人才对,但“招人难”的哀号却层出不穷。

这时候我们就很有必要好好反思了:

随着时代的进步以及人们自我意识的不断觉醒,那种“只要马儿跑,不要马儿吃草”的思想是否还能让求职者逆来顺受地接受?

那种效仿大厂却不舍得出钱的“996、007”血汗工厂般的剥削制度是否能够满足人们对幸福生活的追求?

以及作为企业“窗口”的自己,言行举止是否得体?在招聘工作中是否铆足了劲?下足了功夫?

反思完之后,再来做招聘,或许也没那么难了。用户评论

Jessie 说得真好…还有boss直聘,哪里是在和老板谈工作。明明都是HR...有的甚至只是挂的HR的头衔… 0
故事的小黄瓜 求职过程中遇到的恶心的HR太多了,自以为可以掌握别人的命运,高人一等,恶心一批。 0